飞遍全球将人才引进和培养作为长期发展战略，建立市场化有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，培养一支国际化、专业化、多元化的人才队伍
飞遍全球将人才引进和培养作为长期发展战略，建立市场化有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，培养一支国际化、专业化、多元化的人才队伍
让旅行变得更舒适
成为中国领先的国际旅游集团之一
以客户为中心以奋斗者为本员工与企业共同成长
管理人员成长计划主要帮助管理人员提升管理水平，提供晋升机会。
在职员工成长计划包括业务提升培训和管理专业知识培训,帮助在职员工提升业务水平,提供晋升机会。
培训是员工成长和进步的基石。新员工成长计划分为培训部和直属领导培训，帮助新员工理解业务和行业知识，并快速融入团队。
人才一定是是企业成长和进步的基石，培训是员工成长和进步的基石。飞遍全球人才成长计划分为新员工成长计划、在职员工成长计划和管理人员成长计划。
飞遍全球国际旅游集团在合伙人模式上进行探索和创新
提供“2+5”合伙人模式，即两大类型五种模式，可以满足各层次
人才的需求。飞遍全球“超级合伙人”模式则将合伙人模式推向巅峰，完美诠释“以奋斗者为本”的核心价值观。未来还将推出
“TUP(Time Unit Plan)+股权激励”机制，让企业永续发展。